Individuele coaching?
Afhankelijk van je vraag krijgt de begeleiding vorm.
Waar loop je tegenaan en wat zou je graag willen leren en of willen veranderen?
Meer in contact komen te staan met je gevoel? Het verder brengen van pijnpunten en of persoonlijke thema´s die te veel op de voorgrond blijven staan.
Systemische coaching
Bij terugkerende thematiek biedt de systemische invalshoek vaak essentiële inzichten. Deze kunnen bijdragen aan bewustwording over hoe je jezelf verhoudt tot de situatie en tot de mensen om je heen.
De begeleiding is er op gericht om met enige afstand te leren kijken naar je eigen situatie. Zodat je gevoelens en emoties leert ontvangen en dragen.
Afhankelijk van de vraag, kunnen werkvormen worden voorgesteld: individuele familieopstellingen (opstellingen met vloerankers), voice dialogue, innerlijk kind werk, of visualisaties.
Relatiecoaching?
Relatiecoaching is in feite getuige zijn van elkaars moeite en elkaars innerlijke wereld. Door van elkaar te weten waar de ander in vast loopt en uitspreken waarvan je niet weet hoe de ander het zal ontvangen, kom je uit bij meer eerlijkheid. Je kiest dan eerlijkheid als basis voor de relatie. Vaak willen we de ander niet kwetsen, of zijn we bang voor afwijzing en schermen we een deel van de werkelijkheid af. Maar uiteindelijk is juist deze eerlijkheid zo ontzettend belangrijk om in verbinding te blijven.
Met een onafhankelijk coach, lukt het vaak opener te zijn, elkaar minder te onderbreken en dan ontstaat er ruimte. Hierdoor ga je beter snappen en invoelen wat de ander ervaart en nodig heeft.
Als coach biedt Maaike een veilige setting en geeft zij ondertiteling aan patronen die de relatie verstoren. De coaching helpt om deze patronen te leren begrijpen en herkennen zodat je hier bewuster mee om te gaan en er meer openheid en keuzeruimte ontstaat.
Teamcoaching en sparringpartner voor leidinggevenden en managers
Meedenken vanuit Systemisch perspectief komt vaak voort vanuit de vraag voor teamcoaching. Het is veelal niet het team wat gecoacht moet worden. Door het gedrag van het team als symptoom te zien, kan je tot het inzicht komen dat verandering iets anders vraagt. In plaats van zoeken naar de oplossing eerst goed onderzoeken waarom er gebeurt wat er gebeurt.
Ook teams kunnen hier in alle volwassenheid in meegenomen worden. Soms helpen systemische oefeningen daarbij, waarbij het team ook zelf gaat voelen waar ze op reageren. En zich daarin erkend voelen. Dit is vaak een voorwaarde om verder te komen.
Op basis van 12 jaar ervaring als docent van leidinggevenden en managers en navigeert Maaike snel naar de kern van een vraagstuk.
Opleidingen in systemisch werk
familieopstellingen & organisatiesopstellingen
Maaike verzorgt kortdurende leergangen op het gebied van systemisch werk - families en organisaties.
Kijk voor meer info en startdata op: www.systemischerwijs.nl